人材派遣・業務請負
企業のみなさまへ
御社の代わりに人材を探す。特長は"地域密着型"ということ。小回りのきくフットワークを使い、いろいろなニーズにお応え致します。近頃、良い人材がなかなかいない、、という声を数多く耳にします。しかし、それは私たちや企業が工夫し、求職者にやる気を与えることが大切だと考えます。いっしょに良い人材を発掘し、御社にとってプラスになるようベストを尽くします。
当社活用のメリット(1) 派遣・請負の場合
人件費のコストダウン
賞与や福利厚生予算をカットでき就業時間単価で人材を確保できます。
必要なときに必要な人材
繁盛期や社員の長期休暇の補充、パート・アルバイト人員不足、専用スキルをもった人材がいない場合など無駄のない人材の確保が可能です。
- フルタイムに満たない短時間業務への対応
- 繁盛期のみの期間限定業務への対応
- １名（少人数）からの業務への対応
- １部署からの一括委託請負への対応
雇用主はプラスワーク
就業場所は企業先でも雇用者がプラスワークになりますので、給与の支払い、労災など各種社会保険の手続きなどの勤怠管理手間が軽減されます。
派遣の場合の雇用形態
アウトソーシング（請負）の場合の雇用形態
当社活用メリット(2) 紹介予定の場合
こんなお悩みありませんか？
- 募集に経費を掛けても、希望する人材が集まらない。
- 採用までどのくらい経費が掛かるのか読めない。
- 日常業務が忙しくて、面接や採用に関する業務に時間が割けない。
- 募集のたびに採用活動を行うのが面倒である。
- 思った通りに働いてくれない。スキルが不足していた。
- せっかく採用したのにすぐ辞めてしまい、事務手続きや福利厚生など無駄な経費が発生した。
自分にあった企業で働きたい人と、いい人材を採用したい企業が、派遣期間を通してお互いに見極められる点が最大のメリット。さらに、奨励金を活用することにより、紹介時の手数料を実質無料にすることが可能です。
当社後利用サービスをご利用いただいた場合の御社人材採用までの流れ
1. 募集
社員はもちろん、パート・アルバイト層まで幅広くご活用頂けます。当社ノウハウにより、幅広い高スキル人材の募集が可能です。
2. 面接
大量面接や人材絞込みなど、貴社の採用業務の不可低減、コスト削減に協力します。要望に合わせ確実な選考を行います。面接同席も可能です。
3．配属
まず、派遣社員として配置し、優良人材のみを採用できますので、雇用リスクの回避ができます。
派遣期間は最長6ヶ月となります。
4．採用
働く方、企業とも事前に理解、判断しているため、離職率は非常に低くなります。